Kommunikation als Schlüssel in der Transformation
Unsere Erfahrung in Transformationsprojekten zeigt immer wieder deutlich, dass Kommunikation ein sehr wesentliches Element für eine gelingende Transformation ist.
Die Kommunikation darf dabei nicht eindimensional top-down erfolgen, sondern muss verschiedenste Formen des Austauschs von Informationen erlauben: top-down, bottom-up, innerhalb von Peer-Gruppen oder Teams, push und pull. Zusätzlich muss Kommunikation in der Transformation für alle sichtbar und erlebbar werden – und mit Emotionen verknüpft werden. Dies gelingt nicht mit statischen und hierarchischen Intranet-Lösungen, auf denen sich der Inhalt der Technik (dem Content Management System) unterordnen muss und bei welchen vor allem interne Dokumente, Kontaktfiles, Weisungen und Reglemente abgelegt sind.
Transformation braucht Erlebnisse
Erfolgreiche Kommunikation in Transformationen verwendet eine Vielzahl von Formaten, um Emotionen zu transportieren und digitale Collaboration zu ermöglichen: Bilder von Visionen, Missionen und Strategien, interaktive Karten und Grafiken, begehbare Räume, Live-Streams, Video Statements, modernes internes Lernmanagement, Umfragen, interne Newsletter-, Informations-, und Benachrichtigung-Systeme, Projektseiten, Storytelling, Tools, und Kollaboration.
Alle die oben genannten Elemente können auf der digitalen Transformations-Plattform (T-Plattform) an einem Ort vernetzt und verlinkt erlebt werden.
T-Plattform: individuell auf deine Bedürfnisse konzipiert
Jede T-Plattform ist gemeinsam mit dir individuell für deine Bedürfnisse konfiguriert.
Du bekommst einen modularen Baukasten für deine Transformation.
Alles kann laufend so verändern werden, wie du es gerade brauchst – und das schnell und einfach, ohne eine ganze Entwicklungsabteilung zu engagieren. Die T-Plattform ist agil wandelbar und bietet vom einfachen Blog bis zur ausgewachsenen Kommunikationsplattform genau das, was du im Moment möchtest. Mit fast prototyping kannst du neue Elemente einbauen und in Echtzeit überprüfen, ob die erhoffte Wirkung eintritt. Wenn nicht, kannst du in der nächsten Iteration die nötigen Verbesserungen anbringen – ohne aufwändiges Release-Management.
Leg los, lass deine T-Plattform zum Spiegel deiner erfolgreichen Transformation werden!
Eine Entwicklung in Zusammenarbeit mit der Pfyffer Partner AG
